講座報告主題：超越和諧：創業表現中自戀的社會網絡視角
專家姓名：James Michael Vardaman
日期：2024-11-12 時間：14:00
地點：三江樓1501
主辦單位：管理學院
主講簡介：James M.Vardaman教授，美國孟菲斯大學福格曼商學院Free Enterprise講席終身教授，博士生導師，美國管理學會(AcademyofManagement) Organization Change and Development division理事會成員，孟菲斯大學管理系博士生導師。Vardaman教授還曾擔任美國南部理(SMA: Southern Management Association) 協會理事會的成員。在加入孟菲斯大學之前，James Vardaman供職于美國密西西比州立大學。研究專長：Vardaman教授的研究方向專注于員工留任以及創業企業中對變革的反應，以及家族企業的研究。Vardaman教授還擔任多個全球頂級期刊編輯審稿委員會成員，包括Entrepreneurship Theory and Practice, Journal of Organizational Behavior, and Journal of Management. 50余篇論文發表于國際權威期刊，包括0rganization Science, Entrepreneurship Theory and Practice. Harvard Business Review, Human Relations, Journal of Organizational Behavior, Human Resource Management Review,Family Business Review, and Journal of Small Business Management.2021年出版了學術專著《全球人才留任:了解世界各地的員工流失》。
主講內容簡介：研究探討了自戀者在創業中看似取得了顯著成功的現象，盡管自戀通常被認為具有負面效應，尤其是在人際關系方面。研究通過文獻回顧發現，現有研究對自戀與創業硬性結果（如表現）之間的關系知之甚少，尤其是自戀如何影響創業環境中的關系（創業網絡）。研究的目的在于闡明自戀在創業表現中的角色，并檢驗關系網絡是否是自戀影響表現的途徑。研究采用了社會網絡視角，基于社會分析理論和成功理論，區分了“相處”和“領先”兩種行為。自戀者更適合追求地位和權力的“領先”行為，而不適合建立關系的“相處”行為。研究使用了結構洞理論和接近中心性理論來分析自戀者在網絡中的位置和影響力。研究發現，自戀者更可能追求提供地位和權力的關系，而不太可能獲得通過普遍交換自然發生的接近中心性。研究結果支持了自戀與占據結構洞之間的關系，以及自戀與接近中心性的負相關關系等。研究還探討了自戀在創業表現中的雙刃劍效應，以及自戀者在建立高地位關系時的意圖可能抵消（甚至超過）其負面方面。實際應用方面，研究建議創業者在與自戀者打交道時需要謹慎。研究還提出了未來研究的方向，包括家族企業中家族/非家族關系動態、退伍軍人創業、網絡嵌入的曲線效應，以及組織支持比較隨時間變化對結果的影響。
歡迎師生參加！
